Månadsarkiv: maj 2017

Så här blev det också…

I maj så ska flera enkäter och intervjusvar rapporteras och i dagarna har vi fått sammanställningen från CMA-skolenkäten: CMA2017 Sammanfattning. Den enkäten gjordes av åk 2 eleverna i början av mars och var den tredje enkäten i rad inom loppet av fem skolveckor för denna elevgrupp. Möjligtvis kan ”enkättrötthet” förklara en del av de dåliga siffror som rapporten visar på men samtidigt så är nog inte det hela sanningen. Vi har haft ett tufft och lite rörigt år och medan 3orna upplevt förbättringar under sin skoltid på RGTU så signalerar 2orna inte samma sak. Dessa siffror får vi nu ta med oss in i planeringen av kommande läsår men vi väntar fortfarande på sammanställningen av alla elevers svar på årets Trygghetsfrågor, på rapporten från LivHälsaUng samt sammanställningen av medarbetarenkäten.

//Anna-Eva Olsson, processledare Kvalitet

 

Hur blev det?

Tre läsår har snart gått och vi är redo för att summera vårt arbete. Under tre år har vi samlat in underlag, funderat, analyserat, ändrat och justerat. I dagsläget har vi en god bild av vad som fungerar i vår verksamhet och hur vårt läsår behöver struktureras upp för att arbetet ska flyta på. Självklart har vi även identifierat många utvecklingsområden som kvarstår och just nu funderar vi på hur vi bäst går vidare med vår organisation, är det bra att fortsätta att jobba med processer eller ska vi hitta andra former för vår organisation? Grunden för vårt nästa läsår ser iallafall ut så här: RGTU Läsårsplanering lå1718 GRUND Inför nästa läsår har vi försökt vara noga med att hitta ett jämt flöde av utvecklingssamtal, arbete med studieuppföljningen, APL/praktikperioder, hemresor, nationella prov, programbesök och skolbesök. Det är en stor utmaning att inte de stora ”aktiviteterna” ska krocka med varandra samt att få en rimlig och jämt fördelad arbetsbelastning på både elever och personal. Men nu tror vi att vi har kommit fram till en framkomlig väg.

Men hur gick det då med Visionen? En vision är ju just en vision som ska ange riktning och sätta ord på vilken effekt vi vill se i vår verksamhet. Vi valde som strategi att jobba med processledningsmodellen och för att följa upp så använde vi målen i vår kvalitetsplan och jobbade med våra uppföljningsverktyg: enkäter (CMA-skolenkät och LivHälsaUng) samt kvalitativa mätningar i form av intervjuer med våra elever där vi under åren diskuterat välbefinnande- och trygghetsfrågor med samtliga elever men även lagt extra fokus på den elevgrupp som började hos oss i augusti 2014 och som nu tar studenten i juni. Dessa elever har vi under tre tillfällen intervjuat med våra ”nollbas-frågor” som gett oss möjlighet att få fördjupad insikt om hur just dessa elever ser på sin skolsituation och framtidstro. Resultatet från dessa frågor finner du här: Resultat Nollbas Aug14 Sep15 Jan17

Tyvärr har både enkätsvaren från CMA-skolenkäten samt LivHälsaUng-enkäten blivit försenade så resultatet från dessa utvärderingsverktyg får jag återkomma med längre fram.

Som en liten bonus kan vi dock redovisa svaren på frågan ”Ska du sommarjobba (eller jobba efter studenten) på din APL/praktikplats?” som vår APL-samordnare Rigmor ställde till alla 2or, 3or och 4or (40 st) efter deras APL/praktikperiod vt17. 19 av eleverna svarade JA på frågan!! Mycket positivt och ett resultat vi aldrig varit i närheten av tidigare…

//Anna-Eva Olsson, processledare Kvalitet

Aktuellt – vecka 19

Foto: @RigmorFG

Med fyra veckor kvar av terminen så pågår nu utvecklingssamtalen för fullt. Detta sista utvecklingssamtal för detta läsår har fokus på uppföljning och avslut. Under utvecklingssamtalet svarar även alla elever på våra trygghetsfrågor som sen ligger till grund för uppföljning och nästa års trygghetsplan. Vår nya rektor Sara Selling passade på att presentera sig själv och syftet med utvecklingssamtalen i följande filmer, en film med talad svenska och en film på teckenspråk. Under denna vecka har också mentorer, yrkeslärare och APL-samordnare Rigmor arbetat hårt för att få klart allt inför ettornas första APL/Praktik-vecka som börjar på måndag. Företag ska besökas, kontaktuppgifter kontrolleras, samtal ringas och introduktioner genomföras. På måndag är det dags för våra ettor att få ett första smakprov på hur det kan vara att praktisera/arbeta och passa tider, visa intresse och vara nyfiken och frågvis hur det fungerar på just deras företag/arbetsplats. Vi önskar alla ettor lycka till nästa vecka på deras första APL/praktik.